عملية التكوين هي عملية مهمة للغاية  لتزويد مختلف الفاعلين حول كبار السن المعنيين بمشروع TECMED بالنصائح فيما يتعلق بتعزيز الصحة والوقاية والرعاية لكبار السن 

 يتمثل الهدف الرئيسي لخطة تنمية المهارات في تمكين المجتمعات المستهدفة وكذلك الجهات الفاعلة الرئيسية من تحديد وتقييم والتصرف بشأن القضايا التي يرونها ذات صلة. وهذا من شأنه أن يسمح بتنفيذ برامج صحية واجتماعية مستدامة داخل المجتمع المعني بالنموذج الجديد 

في هذا السياق وبالتحديد في إطار النموذج الذي وضعه معهد التغذية في تونس بالشراكة مع المعهد الوطني للصحة وشركائهم الأجانب في التعاون عبر الحدود ومن أجل دعم نموذج الرعاية الذي اقترحه TECMED ، تم التواصل إلى العديد من الاجراءات العملية بحضور أهم الفاعلين في مجال الرعاية والوقاية الصحية . و  تتحدث الأستاذة جليلة العاطي مسؤولة تنفيذ المشروع بشكل أساسي عن صياغة و تطبيق خطة بناء القدرات لمختلف المشاركين في تنفيذ نموذجTECMED وذلك لتوفير شروط النجاح لهذا المشروع. تهدف هذه الخطة إلى تدريب ستة وكلاء في كل بلد ليكونوا مسؤولين عن دعم  4700 شخص معني بمشروع tecmed بين كبار السن والمهنيين الصحيين

في إطار ذلك تم تنظيم ورشة عمل من قبل منسقي الجانب التونسي  لمشروع TEC MED ، في 2 فبراير 2021 ، بالتعاون مع مهنيي  الصحة المعنين وذلك قصد تحديد احتياجات بناء القدرات التي يجب تطبيقها في نموذج TECMED بطريقة تشاركية مع جميع الأطراف

 الإحتياجات المطروحة 

خلال ورشة العمل المذكورة، قام مهني الصحة المشاركين بتحديد ستة احتياجات أساسية ضرورية لدعم تنفيذ النموذج المذكور والتي تستهدف فئة كبار السن  إما بشكل مباشر أو غير مباشر. وتتعلق الاحتياجات المحددة بالأبعاد الرئيسية الستة للنموذج المقترح ، وهي: كبار السن ، ومقدمو الخدمات الصحية والاجتماعية ، والبيئة الصحية والاجتماعية ، والحوكمة ، والتمويل والتكنولوجيا

وبشكل أكثر تحديدًا ، خلال ورشة العمل المذكورة ، اتفق مديرو المشروع وكذلك المستفيدون على أهمية الاحتياجات الستة التالية

تدريب كبار السن وأسرهم وتطوير مهارات الإدارة الذاتية من خلال الدعم الاجتماعي والثقافي والتكنولوجي

تعزيز مهارات مقدمي الرعاية الصحية والمساعدات الاجتماعية مع التركيز على الحماية الاجتماعية من خلال تنظيم برامج التدريب المستمر الملائم

تحسين جودة تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية من خلال تلبية احتياجات كبار السن وأسرهم بضمان توفير الموارد اللازمة (المادية والبشرية والسكنية ، إلخ)

تنمية الوعي بأهمية حوكمة الجودة من منظور يقوم على الشيخوخة النشطة والإيجابية والرعاية طويلة الأم

زيادة الوعي بأهمية التمويل العام والشامل والجودة والشفافية والاستثمار في الموارد المادية والبشرية الكافية لتحقيق أهداف الجودة لفئة كبار السن الفاقدي السند أو المهددون بخطر الاستبعاد 

تشجيع استخدام الأدوات التكنولوجية في رعاية كبار السن المستهدفين وكذلك للتدريب والتواصل وتنسيق الرعاية ولكن أيضًا لتقييم جودة الرعاية المقدمة والسياسات الموضوعة 

التقييم

من أجل ضمان تنفيذ الخطة المحددة والإجراءات المختلفة ، من الضروري وجود نظام تقييمي لهذه المنضومة التكوينية . على هذا الأساس تم تحديد  قائمة بمؤشرات المتابعة المناسبة  لرصد أهداف خطط العمل والمستويات المكتسبة من التدريب على مختلف المستويات

 يمثل هذا النموذج تحديًا طموحًا يحاول معهد التغذية بتونس وشركاؤه تحقيقه من أجل إطلاق نقطة انطلاق قوية نحو رعاية جيدة للمسنين.الحاجة للإصلاح تبدو ضرورية ومؤكدة خاصة بعد مرور  عام شاق بجائحة  الكوفيد -19 على هذه الفئة   الهشة  من كبار السن . تعتبر خطة تنمية المهارات ركيزة أساسية في بناء نموذج متين وهذا ما يعمل الخبراء على تحقيقه بمثل هذا النموذج