L’un des plus grands défis de notre système de soins de santé à fournir les services de haute qualité nécessaires à la population âgée en expansion réside dans la pénurie actuelle et future de notre main-d’œuvre, impliquant mutuellement le nombre de travailleurs et la qualité de leur formation.

De nombreuses personnes âgées, obtiennent des soins non coordonnés, fragmentés et incapables de répondre à leurs valeurs et à leurs prédilections. Une diffusion plus large de politiques efficaces et accessibles peut améliorer le bien-être et la dignité tout en évitant les hospitalisations évitables et les coûts de soins plus élevés.

Dans cette Vision , le Modèle TEC-MED” Prise en charge socio-éthique innovante et transculturelle pour les populations âgées dépendantes et / ou à risque d’exclusion est développé dans six pays (Espagne, Égypte, Liban, Grèce, Italie et Tunisie). Il implique différents acteurs qui apporteront une assistance multidisciplinaire et proactive à la population âgée et vulnérable.

Le développement des compétences est une composante importante dans la préparation des prestataires de services sociaux et sanitaires dans la prise en charge des personnes âgées.

C’est un processus important pour fournir aux différents intervenants autour des personnes âgées cibles des conseils en termes de promotion de la santé , de la prévention  et élargira  l’accès à des  des  soins  de qualité et efficaces pour les  personnes âgées.. Le renforcement des capacités communautaires est recommandé comme stratégie de base pour une promotion de la santé durable et équitable. Favoriser l’engagement social des personnes âgées; l’engagement dans la société, que ce soit via le travail rémunéré ou tout au long du volontariat, est connu pour avoir des effets bénéfiques importants sur divers aspects du bien-être des séniors

En appui à la mise en place du Projet TEC-MED, l’Institut National de Nutrition et de technologie Alimentaire de Tunis (INNTA) en partenariat avec l’Institut National de Santé Publique (INSP) et leurs partenaires étrangers de la coopération transfrontralière ont mis en place un plan de renforcement des capacités des agents clés impliqués dans la mise en œuvre du modèle TECMED .

Ce plan vise à former six agents par pays qui seront en charge de former et  d’accompagner prêt de 4700 personnes cibles entre personnes âgées, aidants et professionnels de la  santé. 

Les besoins

Un  atelier a été organisé le 2 février 2021 sur le renforcement des capacité a réunit l’ équipe tunisienne du projet TEC MED dont le chef du projet est  Pr Jallila El Ati (INNTA),et Pr Hager skhiri le partenaire associé(INSP), avec la collaboration des parties prenantes Expertes tunisiennes a permi d’identifier les besoins en renforcement des compétences dans le cadre de la mise en place du modèle sanitaire et  social, de prise en charge des personnes âgées dépendantes et/ou à risque d’exclusion sociale.   

Les besoins identifiés touchent les six  dimensions clès du modèle à savoir : la personne âgée, les prestataires de services de santé et les prestataires des  services  sociaux , l’environnement sanitaire et social, la gouvernance , le financement et la technologie. Ils sont formuler comme suit:

  • Former les personnes âgées et les membres de leur famille, et développer les compétences d’autogestion grâce à un soutien social, culturel et technologique.Renforcer les compétences des prestataires de soins de santé et d’assistance sociale en mettant l’accent sur la protection sociale par l’organisation de programmes de formation continue adéquats.
  • Améliorer la qualité de la prestation des services de santé et des services sociaux en répondant aux besoins des personnes âgées et leurs familles en veillant à fournir les ressources nécessaires (matérielles, humaines, logement etc)
  • Développer la prise de conscience de l’importance de la qualité d’une gouvernance ayant une perspective basée sur le vieillissement actif et positif, les soins de longue durée.
  • Sensibiliser sur l’importance du financement public et universel, la qualité et la transparence, et l’investissement dans suffisamment de ressources matérielles et humaines afin d’atteinde les objectifs de qualité pour la population cible.
  • Promouvoir l’utilisation des outils technologique sdans la prise en charge de la population cible ainsi que pour la formation , la communication et la coordination des soins  mais aussi pour évaluer la qualité des soins fournis et les politiques mises en place.

EVALUATION

Afin de garantir la mise en place du plan identifié et des diferentes actions, un système d’évaluation s’avère nécessaire. Une liste d’indicateurs est par conséquent identifiée pour suivre les objectifs des plans d’action et les niveaux acquis par les formations à différents niveaux.

Ce modèle est un challenge ambitieux que l’institut de nutrition de Tunis et ses partenairers tentent de réussir en vue de mettre lancer un point de départ solide vers une prise en charge de qualité pour les personnes âgées. Un besoin de réforme qui semble être nécessaire et confirmé après une dure année covid-19 pour cette population cible. Le plan de développement des compétences est un pilier principal dans l’élaboration d’un modèle solide de prise en charge des personnes âgées et/ou à risque d’exclusion.